Все статьи номера
статья 28 из 43
Не прочитано
7 , Июль 2015
Быстрые решения. Финансы

Как расстаться с сотрудником, чтобы он не смог вернуться даже через суд

Екатерина Шестакова, Генеральный Директор компании «Актуальный менеджмент», Москва; кандидат юридических наук
Хороший повод – соглашение сторон, главное – не допустить трех промахов

Трудовой кодекс РФ позволяет расставаться с сотрудником по соглашению сторон в любое время (ст. 78). Главный плюс в том, что работник не сможет отозвать такое согласие и восстановиться в должности. Подобной позиции придерживаются и суды. Например, бывшая сотрудница ЦУМа попыталась оспорить свое увольнение – она утверждала, что подписала соглашение под давлением работодателя. Однако суд указал, что все было сделано в соответствии с законодательством и сама форма подобного прекращения трудовых отношений подтверждает достигнутые договоренности.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демо-доступ.

Как списать все расходы на рекламную продукцию, сэкономив полтора миллиона рублей
№ 7, 2015
Шесть поводов для расторжения трудового договора с Генеральным Директором