Все статьи номера
статья 8 из 42
Не прочитано
2 , Февраль 2016
Быстрые решения. Персонал

Как увольнять без эмоциональных потрясений и негативных последствий для атмосферы в коллективе

Марина Мелия, Генеральный Директор компании «ММ-Класс», Москва; профессор психологии

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье
Чем опасны маски «обвинитель», «заложник ситуации» и «благодетель» при увольнении сотрудника
Почему важны первые пять фраз, которые Вы скажете увольняемому работнику
Как правильно расстаться с сотрудником

Казалось бы, что сложного в увольнении – надо лишь сказать человеку, что Вы расторгаете с ним трудовой договор. Причин тому бывает предостаточно. Однако руководители стараются уйти от разговора об увольнении – откладывают на потом, поручают беседу сотруднику отдела кадров, могут даже отправить подчиненному sms-сообщение. Иногда сотрудник узнает об увольнении, когда охранник не пускает его в офис или когда не срабатывает электронный пропуск.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демо-доступ.

Три совета, как за год сделать из резервистов вовлеченных в дела компании лидеров
№ 2, 2016
Пять принципов мотивации сотрудников, которые поднимут продажи на 15%