Все статьи номера
статья 30 из 47
Не прочитано
3 , Март 2016
Быстрые решения. Финансы

Четыре основания для отказа в выплате «золотого парашюта»

Ольга Отчерцова, Председатель коллегии адвокатов «Отчерцова и партнеры», Москва; адвокат

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье
Может ли топ-менеджер рассчитывать на компенсацию, если он уволился по собственному желанию
В каком случае компания вправе не выплачивать «золотой парашют», который превышает три заработка
Также Вы прочитаете
Какие аргументы помогли снизить компенсацию финансовому директору с 24 до 6 окладов

«Золотой парашют» положен руководителю, когда трудовой договор расторгается с ним по инициативе компании (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Сумма компенсации в этом случае не может быть ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Отказать в выплате «золотого парашюта» компания не вправе. Суд может взыскать сумму «парашюта», проценты за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Условие о «золотом парашюте» часто включают в договоры с топ-менеджерами. Рассмотрим, в каких ситуациях Вы вправе не выплачивать компенсацию или уменьшить ее.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демо-доступ.

Три аргумента, которые помогут сэкономить налоги при покупке интеллектуальных прав
№ 3, 2016
Как вести себя на допросе у следователя, чтобы не создать проблем себе и коллегам