Все статьи номера
статья 17 из 32
Не прочитано
3 , Март 2017
Быстрые решения. Финансы

Уволили сотрудника за прогулы и запои? Не дайте ему вернуться

Елена Михалевич, Ведущий адвокат коллегии адвокатов «Барщевский и партнеры», Москва

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье
Почему нельзя уволить нетрезвого сотрудника, если он отпросился с работы
Как поступить с прогульщиком, который не берет трубку
Можно ли запретить персоналу выпивать после работы

Прогул или появление на работе в нетрезвом виде – грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое сотрудника можно смело увольнять. Но сперва нужно доказать факт проступка и документально оформить каждый этап процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Иначе даже отъявленные прогульщики и любители выпить смогут восстановиться на работе через суд. Треть жалоб персонала приходится на увольнения. Можно выделить пять ошибок компаний, из-за которых им пришлось принять недобросовестных сотрудников обратно.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демо-доступ.

Алгоритм: как правильно работать с дебиторской задолженностью
№ 3, 2017
Снижайте зарплаты без протестов и судов за четыре шага