Все статьи номера
7 , Июль 2017
Быстрые решения. Финансы

Пожарные получили право приостанавливать работу компаний на срок до трех месяцев

Организации перестанут штрафовать за отдельные виды нарушений, но инспекторы пожарного надзора получили право приостанавливать работу компаний на срок до трех месяцев

В группу риска попали компании, где ранее выявляли нарушения противопожарного режима

Федеральный закон от 28.05.2017 №100-ФЗ

Когда документ вступил в силу: 9 июня 2017 года

Для кого актуально: Генеральный Директор

Изменения в законодательстве

Инспекторы пожарного надзора получили право приостановить работу компаний на срок до трех месяцев. Штрафы за нарушение требований пожарной безопасности также выросли. Ужесточение законодательства вряд ли снизит число пожаров, но точно увеличит размер средней взятки в этой сфере.

Экспертное мнение

Иван Бердинских Генеральный Директор компании ManpowerGroup Russia, Москва

Что изменилось. Некоторые специфические противопожарные нарушения, например нарушение требований доступа к противопожарным путям, теперь не выделяют как отдельные составы нарушений. Это не значит, что противопожарные пути можно блокировать. Просто штрафовать за такие нарушения будут по общей норме части 1 статьи 20.4 КоАП «Нарушение требований пожарной безопасности». Пожарные не смогут суммировать штрафы за отдельные виды нарушений. За все те нарушения, которые поименованы в отмененных частях статьи 20.4 КоАП РФ, будут штрафовать один раз в рамках одного штрафа на основании общей нормы части 1 статьи 20.4 КоАП РФ. Также задекларировано введение независимой оценки пожарного риска для компаний, в зависимости от результатов которой будут составлять план проверки. Механизма проведения такой оценки пока нет.

Как предотвратить нарушения. В группу риска попадают в первую очередь компании, в которых ранее выявляли нарушения противопожарного режима. Проведите внутренний аудит противопожарной сферы, найдите и устраните слабые места.

Что грозит бизнесу за несоблюдение. Инспекторы пожарного надзора получили право приостанавливать работу компаний на срок до трех месяцев. Чтобы «заслужить» такое наказание, нужно как минимум дважды сорвать сроки исполнения предписаний. Применение столь жесткой меры часто равносильно ликвидации юридического лица, поэтому стоит серьезно отнестись к соблюдению правил пожарной безопасности.

Правительство РФ приняло постановление, которое позволит увеличить объем закупок у субъектов малого и среднего предпринимательства

Постановление Правительства РФ от 20.05.2017

Когда документ вступил в силу: 7 июня 2017 года

Для кого актуально: Генеральный Директор

Изменения в законодательстве

Госкомпании, естественные монополии, госкорпорации и некоторые другие виды юридических лиц, перечисленные в постановлении Правительства РФ от 11.12.2014 №1352, обязаны размещать часть заказов у субъектов среднего и малого предпринимательства. Поправки расширяют перечень таких юридических лиц. В частности, теперь в число конкретных заказчиков регионального уровня попадут организации с выручкой или величиной активов от 500 млн руб. (раньше нижней планкой были 2 млрд руб.).

Экспертное мнение

Даниил Кириков Управляющий партнер консалтинговой компании Kirikov Group, Москва

Что изменилось. Теперь для отнесения организации к заказчикам регионального уровня годовой объем выручки должен составлять не 2 млрд, а 500 млн руб.

Что важно помнить. Постановление Правительства РФ от 20.05.2017 №608 с 1 июля 2017 года расширяет сферу действия. Оно будет применяться в отношении ряда хозяйственных и дочерних хозяйственных обществ. Для них установят объем закупок у малого и среднего бизнеса в размере не менее 9% совокупного стоимостного объема договоров, заключенных по результатам закупок за период с 1 июля по 31 декабря 2017 года.

Как отразится на компаниях среднего и малого бизнеса. Субъекты малого и среднего предпринимательства смогут получить больше заказов от юридических лиц, перечисленных в постановлении Правительства РФ от 11.12.2014 №1352. Одним компаниям это поможет развить бизнес, другим – преодолеть финансовые трудности. Подобные меры более эффективны, чем разнообразные налоговые льготы и каникулы. Малые организации гарантированно получают определенный объем заказов, что даже в условиях кризиса позволяет им рассчитывать на стабильную прибыль.

Вступили в силу новые правила найма бывших госслужащих

Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ

Когда документ вступил в силу: 11 мая 2017 года

Для кого актуально: Генеральный Директор

Изменения в законодательстве

Минтруд России разъяснил механизм взаимодействия бывшего гражданского служащего и его потенциального работодателя, так как Федеральный закон «О противодействии коррупции» детально не устанавливал порядок их действий. Теперь сотрудник при заключении трудового договора должен сообщить работодателю сведения о последнем месте работы, а новый работодатель обязан сообщить на прошлое место работы, что этот специалист трудится у него. Несоблюдение этого правила может привести к расторжению договора.

Экспертное мнение

Юлия Комбарова Генеральный Директор компании «Юридическое бюро №1», Санкт-Петербург

В чем суть закона. Под действие рекомендаций подпадают гражданско-правовые взаимоотношения, связанные с выполнением работ, оказанием услуг бывшим гражданским служащим на возмездной основе. Однако есть существенный критерий: стоимость услуг должна превышать 100 тыс. руб. в месяц.

Как предотвратить нарушения. Если в коммерческую структуру устраивается бывший государственный служащий, обратите внимание на два пункта.

  • Включена ли занимаемая ранее должность в перечень, установленный нормативно-правовыми актами (Указ Президента РФ от 31.12.2005 №1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»)? Если включена, необходимо уведомить прежнего работодателя (например, налоговую инспекцию, администрацию), что их бывший сотрудник теперь работает в данной организации. Если должность не включена, то никого уведомлять не нужно. Учтите, что перечень достаточно обширный.
  • Прошло ли два года после освобождения от занимаемой должности? Если прошло меньше двух лет, сотрудник сообщает о бывшем месте работы только новому работодателю и больше никому. Если больше двух лет, он может умолчать об этом. Уведомлять государственную структуру, где ранее работал сотрудник, должен новый работодатель.

При заключении трудового договора с бывшим госслужащим Вы обязаны в десятидневный срок сообщить об этом на его последнее место работы. Сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего направляют в письменной форме на бланке организации с подписью руководителя.

Что грозит бизнесу за несоблюдение. За неисполнение новых требований предусмотрены штрафные санкции, установленные статьей 19.29 КоАП РФ. Граждан оштрафуют на 2–4 тыс. руб., должностных лиц – на 20–50 тыс. руб., юридических лиц – на 100–500 тыс. руб.

4 изменения, которые планируют принять

1. Дмитрий Медведев поручил создать интернет-ресурс о мерах поддержки инновационных проектов на федеральном и региональном уровне. С его помощью малые инновационные предприятия смогут продвигать свою продукцию и услуги.

2. Муниципалитеты наделят правом вести торговые реестры. Это позволит усовершенствовать работу по формированию региональных торговых реестров и повысить эффективность управления в области торговой деятельности.

3. Для независимых экспертов, занимающихся антикоррупционной экспертизой, могут установить дополнительные требования. В документе предлагают ограничить ряд категорий физлиц и юрлиц в получении статуса независимого эксперта, аккредитованного министерством: у специалиста не должно быть неснятых или непогашенных судимостей.

4. Российские производители смогут добровольно подтвердить соответствие своей продукции ГОСТ. После подтверждения соответствия установленным нормам у компании появляется право маркировать свою продукцию знаком национальной системы сертификации. Также исследуют товары, уже отмеченные знаком ГОСТ. Если он нанесен без оснований, придется заплатить штраф в размере 100–500 тыс. руб.

Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените эту статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте www.e.gd.ru).