Все статьи номера
статья 18 из 28
Не прочитано
2 , Февраль 2019
Лидерство
Свобода

Как конкурировать за сотрудников с Mail.ru и Rambler

Вы узнаете: что сделала компания, которой потребовалось привлечь опытных разработчиков на несуществующий продукт.

Екатерина Зялюкова, HR-директор компании «Эвотор», Москва

Подход создателя «Эвотора» Андрея Романенко такой: управлять не людьми и процессами, а культурой. Процессы меняются, ресурсов всегда будет не хватать, и только от людей зависит то, как будут достигаться цели. Гибкий график мы ввели с момента основания компании.

Будучи стартапом, мы вышли на IT-рынок, где конкурировать за сотрудников пришлось с «Яндексом», Mail.ru и Rambler. Нам нужно было привлекать очень опытных разработчиков в неизвестную компанию на еще не существующий продукт. Гибкий график был одним из плюсов, за счет которого к нам приходили люди. К концу первого года работы у нас была команда из 125 человек. Сегодня в «Эвоторе» трудится более 300 сотрудников.

Выбираем оптимальный режим работы для своих сотрудников
№ 2, 2019
Директор повысил эффективность сотрудников с помощью жестких правил и контроля