Все статьи номера
статья 16 из 22
Не прочитано
10 , Октябрь 2019
Лидерство
Пенсионеры Z

Почему я заменила молодых сотрудников зрелыми

Вы узнаете: какие преимущества есть у кандидатов 50+ и как работать с их недостатками.

Ольга Загребина, Владелец и руководитель кофейно-чайного бутика «Порт Мокка», Уфа
Всего 2,5 процента российских работодателей готовы рассматривать кандидатов старше 55 лет. Компании устанавливают ограничения по возрасту только негласно, так как законом это запрещено. За увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионера грозит штраф до 200 тыс. руб. или обязательные работы до 360 часов.
При этом работники предпенсионного возраста вскоре станут костяком российского рынка труда. По данным исследования НИУ ВШЭ, к 2025 году в России число граждан старше 50 лет превысит количество людей младше 15 лет.
Руководители боятся, что возрастные сотрудники не способны усваивать новое, что они менее гибкие, недостаточно продуктивные, не такие активные и не мотивированы развиваться. Я избавилась от этих иллюзий семь лет назад. С тех пор работаю со зрелыми сотрудниками и вижу лишь плюсы.
10 признаков лжеца на собеседовании
№ 10, 2019
«А поговорить?» С кем директору поделиться проблемами