Все статьи номера
статья 21 из 27
Не прочитано
5 , Май 2018
Личные стратегии
Идея

Как извлечь из конфликта на работе пользу: пошаговый алгоритм

Вы узнаете: как руководитель влияет на уровень конфликтности сотрудников и каким образом изменить свое поведение, чтобы конфликт шел на благо компании.

Любой конфликт порождает энергию, которую можно направить на разрушение или созидание. Если подойти к разрешению конфликта грамотно, его можно использовать для процветания компании. К примеру, один из принципов кадровой политики Amazon — «не соглашаться, но делать».

Руководство компании считает, что гармония на рабочем месте переоценена, что она душит честную критику и поощряет вежливые похвалы в адрес плохих идей. Поэтому рабочие конфликты приветствуются, но только если они цивилизованные и управляемые. Автор книги «Конфликт — это подарок» предлагает пять шагов, чтобы сделать противостояние взглядов продуктивным.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демо-доступ.

Типы сотрудников, которых нельзя мотивировать стандартно
№ 5, 2018
Девять блогов, о которых должен знать каждый предприниматель